ベトナム人の転職事情

ベトナム人にとって、転職事情はどうなっているでしょうか。

ベトナム人の転職市場について解説します。

１　ベトナム人労働者は増えている

近年ベトナム人労働者は急激に増加しています。

令和元年10月末時点で、外国人労働者数は約166万人でした。国別では、中国が最も多く418,327人（外国人労働者数全体の25.2％）となっています。ベトナム人労働者は、401,326人で中国とほぼ同数になっていますが、前の年からの増加率は中国の3倍以上ですので、ベトナムからの労働者が今後最も多くなっていくことが見込まれています。

ベトナム人の労働者数の推移は次のようになっており、毎年どの国よりも高い率で増加しています。

（令和元年10月末、厚生労働省発表資料より引用）

２　どの業種で働くベトナム人が多い？

では、約40万人のベトナム人が働いている業種について見てみましょう。

（令和元年10月末、厚生労働省発表資料より引用）

最も多くのベトナム人が働いている業種は、「製造業」です。これは、技能実習生として日本に来ているベトナム人がおよそ半分を占めており、技能実習生の受入れ先が製造業が多いことによります。

３　ベトナム人の転職事情

ベトナムでは、日本のように在学中に就職活動をするのではなく、大学卒業後に就職活動を始めるのが一般的となっています。したがって、日本のような新卒一括採用ではなく、就職が決まった人から仕事を始まるという形になります。

また、ベトナム人は、転職率が高いです。というのも、ベトナム人はスキルを上げていくことを重視しているからです。

現に、就職活動時には、ベトナム人は企業のネームバリューだけでなく、自分がそこでどのように成長できるかを重視して就職活動をしていくので、幅広く仕事ができるようになる中小企業へ就職を希望する人も多くいます。

では、日本でのベトナム人の転職事情はどうなっているでしょうか。

結論から言うと、日本での転職は簡単ではありません。

転職が難しいとされる点は、言葉の問題や転職の手段が悪いといった点があります。

実際に、ベトナム人労働者の人数は増加していますが、日本での就職を希望すれば簡単に就職できるという状況にはありません。留学生の6割以上が日本で就職することを希望しているのにも関わらず、実際に就職しているのは35％程度です。

つまり、日本での就職を希望しても実際に就職できる割合は、半分程度ということになります。これは、日本での就職・転職が難しいことを示しているといえるでしょう。

難しいとされている理由の一つが、先ほど挙げた日本語レベルです。

企業が求める日本語レベルは、一般的に仕事に支障がないレベルであるＮ１、Ｎ２と高いレベルです。ベトナム人が多く働いているという職場であれば、少し事情が変わってきますが、そういった職場は限られており、そのような企業でも取引先は日本の企業という場合も多いので、日本語レベルが高い方が転職先の選択肢が増えます。

また、日本の転職活動の方法に戸惑うベトナム人も多く、転職を難しいものとさせています。

ベトナム人の場合は、転職が当たり前で、企業側も即戦力を求めているので、転職は比較的容易です。日本の場合は、新卒一括採用の文化があり、転職はそれほど活発ではありません。したがって、転職者を求める企業自体も多くはなく、採用人数も少ないです。

その少ない人数枠のところに、転職したい人が集まるので、競争率が高くなってしまうのです。

４　ベトナム人の転職はどうすればよいのか

このようにベトナム人にとって、転職は厳しいので、無駄なく効率よく転職活動をすることが必要です。やみくもに転職活動をしていても、企業が実はベトナム人の採用はあまり求めていなかったということがあとでわかったのでは、転職活動が無駄になりかねません。

ベトナムとのビジネス機会が増えており、ベトナム人を採用したいという企業は多いので、ベトナム人の採用を求めている会社とのマッチングが効率よいといえるでしょう。

また、転職の際にはスキルも重要になってきますので、企業が求めるビジネスマナーを始め、プレゼンテーションやチームワークなどのソフトスキル、そして日本語力を身につけておくことが転職への近道となります。

難しいと言われる転職活動。効率よく行動することで少しでも「簡単な転職活動」へと変えていきましょう。