人手不足の業界・職種で外国人を採用する３つのメリット！

近年の日本は人手不足を解消する意味で外国人の雇用を国を挙げて推奨しています。最近はどんどんと国が外国人を雇用しやすくしているため、働きたい外国人もそれに伴って増えています。そんな外国人を採用することは、人手不足の業界においてはメリットが多々あります。今回はそんなメリットを今回は3つご紹介していきます。

応急措置になる

外国人は、契約社員でも派遣社員でも就労ビザの取得が可能です。そのため、繁忙期や一時的な人員不足を補うために、そのような雇用形態での外国人の採用は非常に有効です。外国人は、在留カードの関係で、長い時間労働ができない外国人もいます。

また、日本語学校の通う留学生は日本語がまだそんなに得意ではなく、裕福でもないため、アルバイトの職種にこだわらない外国人留学生が多くいます。日本人にあまり人気のないアルバイトでも彼らは喜んでやってくれる可能性があります。

そういった外国人の採用を応急措置として狙ってもよいですが、留学生は週28時間までという就労制限があるのは気をつけましょう。

アルバイトとして雇用した後に、正社員などに切り替える場合には就労ビザを取得する必要がありますが、現状の就労ビザの制度は学校で学んだ内容と職務内容が関係している必要があります。

自社ですべて外国人採用を考えずとも、派遣会社に委託して派遣社員を募集することも可能です。派遣会社が採用を行ったうえで、派遣会社に勤める形で外国人が働いているので、日本で就労するにあたっての手続きなどをすべて派遣会社が行っています。そのため、自社で行う手続きも少なくなることから、派遣会社を利用して、外国人を採用するのも応急措置の1つとなるでしょう。

若年層が多い

日本に来日している外国人は、就労ビザの関係で現状では就労できる業種が制限されています。そのため、就職を希望しても働ける企業を探すにも外国人側も苦労をしていることも現状の問題の１つです。そのため、人手不足の業界が、外国人が就労できる業種であるならば、外国人も就職をしたい希望を持っている外国人も多いため、お互いが一石二鳥の人材です。

さらに、日本での就職を希望している外国人の年齢層は、若年層が非常に多くいます。若さというのは非常に代えがたい力です。そんな若い外国人達は、母国を飛び出して早くより日本にやってきています。つまりは、非常にハングリー精神が強い外国人が多いと言えます。日本で就職を希望している外国人は、若年層で就職意欲の高い人材が多いのです。

日本は現在、新卒採用においても非常に中小企業が苦戦をしています。日本の若者を自社に迎え入れるためには、新卒採用という形であれば規定の就活スケジュールで動くことになります。新卒採用を進めても、現状の売り手市場では、なかなか採用が難しくなっています。

これは人手不足の業界以外でも同じことです。そのため人手不足の業界では採用難航の波に乗ってしまい、負の循環のような形になっています。この悪循環を断ち切るためには、日本人だけに目を向けるのではなく、外国人の採用を考えるべきでしょう。

日本政府が、外国人に労働しやすい環境を整えるために、様々な政策をとってきて、近年は、日本政府自体が外国人の雇用を推進してきています。

現在は、就労ビザが取得できる職種のみしか労働することができませんが、その枠組みを緩和してさらに取得しやすく変えようと動いています。

今後は、外国人が日本で就職する形がさらに増加するでしょう。この動きによって、若くて労働意識が高い外国人がどんどんと日本に入ってくる可能性が非常に高くなっています。そのため、人手不足の業界にはもってこいの人材だと言えるでしょう。

新しい発想をもたらせてくれる

外国人は海外から日本にやってきているので、日本の常識では考えられなかったような新たな発見をもたらせてくれる可能性を秘めています。例えば、人手不足の企業が外国人を採用した場合にその外国人の周囲で、同じように就職に困っている外国人がいれば、紹介してもらえる可能性があります。そういった新たな路線からの採用の可能性が見出せるなどがあります。

採用した外国人が以前に海外で同じような業種での就労経験があれば、その外国人に海外企業のスタンダードを聞き出すチャンスです。海外企業がやっていて日本でやっていないことや、効率が悪いと感じることなどを聞き出し、それを改善につなげていけば業務内容の効率化につながります。実際に、旅館にITの知識を持ち出して業務内容が改善したという全く違ったような発想を取り入れて改善したという例もあることから、これは、外国人がもたらせてくれる実際には見える事の無い外国人を採用した場合のメリットです。